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现在已经进入知识产权时代，无论是个人还是企业都会为持有的技术申请专利，而当手中的专利设计改动和革新之后往往还需要再次申请专利，而很多企业和个人误以为专利申请成功后就不需要管理，而今天就请深圳商标注册公司分享下专利变更时的注意事项。  

第一，无论申请的专利进行多么微小的变化，只要在本质上发生了改变，比如产品的技术得到了提升，增加了功能，这种情况下专利要想继续受到法律保护，就要申请专利变更。而且对于竞争激烈，产品研发日新月异的行业来说，作为企业必须要及时变更手中的专利，以确保不被同行抢注，而这个时候往往委托专业的专利代理会更快些。  

第二，当申请专利之后还需要注意的就是年费的缴纳，通常情况下在申请专利的时候缴纳申请费的同时也会缴纳当年的年费，而之后每年都要按期缴纳年费，因为其中涉及到多种续费手续，因此建议在缴纳时间之前就开始办理，如果年费逾期未缴纳，会导致专利失去法律效应，所以在申请专利成功后一定要按时缴纳年费才行。  第三，对于申请专利之后的注意事项中，专利的转让和许可是最容易出现问题的，企业必须要清楚专利许可和转让是完全不同的，许可分为制造许可和使用许可以及销售许可等，而专利转让就彻底的将专利转让给他人或者企业，因此无论是转让还是许可建议都聘请专业的专利代理机构来监督指导，以免出现知识产权纠纷。 

刚才提到的三点就是专利申请成功后很多企业会面临的情况，作为专利的持有者或者企业应该多了解这方面的知识，及时缴纳年费，关注专利的变更和再申请，而且遇到专利转让和许可等事宜还是委托专业的专利代理机构为好。

常听到很多朋友抱怨，他们说注册一个商标咋就那么难呢？小编综合了一下注册商标时的情况，发现注册商标之所以失败，主要是下面的这些原因所导致的：

1、商标查询盲区目前商标查询存在盲区，因为我们只能查到5个月前的商标注册数据。那么在近的这五个月内，他人注册商标的信息我们无法通过查询获知。

2、商标异议导致经过商标局初审通过后的商标，还需要商标局刊登公告三个月。在此期间，任何人觉得你的商标与他人的商标相同或者近似，都可以对你提交注册的商标提出异议。

3、抢注商标导致

4、商标审查员个人因素商标注册不成功滴因素不可不看哦！以上就是导致商标注册不成功的因素，想要详细了解的，欢迎随时与我们联系！

一、 案例

上述商标应用产品巴龙710于2009年推出，2013年被全球TD-LTE（4glte技术主要由中国运营商推广）联盟GTI评选为最佳LTE芯片，极大地促进了TD-LTE产业在中国的成熟和商用。使用巴龙710芯片的终端产品在100多个国家得到广泛应用。因此，华为技术有限公司决定通过审查进一步争取注册。

经审理，人民法院认为：根据原告在诉讼阶段提交的参考商标注册人的工商注册资料和备案信息，可以看出泉州宝龙机电设备贸易有限公司。，参考商标注册人已于2006年4月19日被工商行政管理机关核准注销，丧失法律主体资格。在本案中，没有证据表明被引商标是新权利人继承的。因此，虽然引证商标仍然是有效商标，但商标专用权已经失去了权利基础，不应构成商标注册申请的权利障碍。因此，被告判决的事实依据发生了变化。法院根据新证据证明的事实，修正了判决结论。

之后，被告和法官提出上诉，二审法院认为，：华为公司在诉讼阶段提交的报价商标注册人的工商注册资料和备案信息，可以证明报价商标注册人泉州宝龙机电设备贸易有限公司。，公司于2006年4月19日被工商行政管理机关核准注销，丧失了法人资格，同时，本案没有证据表明引文商标已依法有效转让，即使引文商标构成形式上的注册商标，由于其权利主体数年的缺失，不能形成有效的注册商标专用权，也不适宜成为他人申请相同或者类似商标注册的障碍。因此，原审法院认为，不应当再构成引证商标，根据判决后发生变化的事实，纠正申请商标注册权的障碍，并无不当。

二、评论与分析

在我国商标注册实践中，商标局依照《商标法》第三十条的规定，认定所申请的商标与他人在同一商品或者类似商品上注册的商标相同或者近似，或者取得初步审查公告，驳回所申请的商标，在商标驳回案件中所占比例最高。处理此类驳回复审案件的主要途径是，申请商标的注册和使用是否会使消费者将其与被引用商标混淆。具体思路是：一是申请商标与被引用商标是否相同或相似；二是两个商标的指定用途是否构成相同或相似。根据这一思路，本案申请的“巴龙”商标与被引用商标的文字部分“宝龙”只有一个字母的区别，构成了类似商标。申请商标指定用途的“芯片（集成电路）”等商品，在功能、用途、生产部门、销售渠道、消费群体等方面与核准使用该参考商标的“热离子灯管”商品相同或者近似，构成类似商品。申请商标注册和使用，可能引起消费者的混淆和误解，依法不予核准注册。

但本案的特殊性在于，引文商标注册人被工商行政管理机关核准注销，丧失了法律主体资格，没有证据表明引文商标被新权利主体继承。商标的构成要素包括主体、客体和标志。商标权的确立取决于权利主体的实际存在。《商标法》第八条规定，任何能够区分自然人、法人或者其他组织的商品和其他组织的商品的标志，包括文字、数字、字母、数字、立体标志、颜色组合、声音以及上述要素的组合，可以申请注册为商标。商标是商标的主体（人）、客体（物）、标记（记录）的三位一体。这三个要素是不可或缺的。它们相互关联，形成完整的商标。”

因此，本案中的引用商标虽然仍然是一个正式有效的商标，但由于注册人主体资格的丧失，由于三个商标要素的主体要素的缺失，已不再是完整的商标权。根据被引商标注册人被撤销的事实，本案认定被引商标不再构成申请商标注册权的障碍。

显然，本案的办案思路更加注重问题的实质性解决，更好地回应了市场发展对有限商标资源的需求，节约了商标复审的行政和司法资源。商标的生命在于其使用，其使用所带来的商誉价值更值得关注和保护。在本案中，原告使用了大量的申请商标，需要尽快注册商标，而被引商标的注册人已经被撤销，商标也没有继承人，因此几乎不可能使用，也不再具有保护价值。在本案中，法院没有要求申请人启动撤销或者撤销被引用商标的程序，导致被引用商标权利的丧失，遂通过了该商标的申请。

与本案类似，也有一些案件从商标的基本功能入手。如果商标注册人撤销商标，就失去了区分商标商品来源的基本功能，不再构成障碍。在“ET和figure”商标案中，法院认为“相关公众通过商标来区分商品的来源。商标和商品与商品的生产经营者有相应的关系。如果商标注册人不复存在，商标的商品来源识别功能将丧失。因商标权利人缺席而丧失应有功能的商标，不得再作为在先商标妨碍商标注册申请。”

三、 进一步思考

虽然引证商标的注册人已经被撤销，但引证商标仍然是一个正式有效的注册商标。在我国商标法体系中，对注册商标权利的丧失设定了撤销、无效和撤销制度。在被引用商标仍然是注册商标的情况下，是否存在直接适用该商标的通行证，商标灭失制度不协调，如商标注销和撤销。

这类案件主要涉及《商标法》第三十条的适用。因此，有必要从《商标法》第三十条的立法目的入手，来应对上述问题。这项规定的核心是避免混淆。在处理原商标注册人公司注销后的商标注册问题时，还应考虑混淆的可能性。由于商标主体资格的消失和后继主体的缺位，使用的概率将非常低。后申请商标投入使用，不会与前申请商标同时上市，混淆的可能性低。这可以解决《商标法》第三十条中“混淆可能性”的问题，不与商标撤销、撤销等商标灭失制度直接冲突。在“探路者”一案中，法院认为：“探路者广告公司法人资格消失后8年内，没有任何单位和个人继承该引标商标的专用权，故法院推定该引标商标连续多年未实际使用。在这种情况下，商标注册申请不会与被引用商标的实际市场权利相冲突，也不会在受到普遍关注的情况下，让相关市场的普通消费者对这两个商标产生任何混淆或误解。”无独有偶，在“安娜”商标案中，法院认为“虽然参考商标一目前仍为注册商标，但由于其权利主体已被排除，已成为未使用的商标并主张权利。客观上不可能与申请商标在市场上共存。申请商标的注册和使用不会因引用商标一而导致相关公众的混淆和误认，因此，引用商标不再构成商标申请权获得中国领土延伸保护的障碍。”

值得注意的是，“商标注册人死亡或者终止的，不一定没有继承人”，相关自然人或者法人履行相应的法律程序后，可以完全继承商标。此外，还可以进行许可证备案或质押登记。也就是说，被引商标的注册人被撤销的，不能完全排除“混淆”的可能性，例如商标可能没有继承人，或者存在许可、质押等情形，案件证据不易查清。但是，这里需要强调的是，“混淆的可能性”不在于“存在”或“没有”的绝对意义，而在于高低程度。通过公司注销期限等因素，仍能推断出混淆程度，从而判断案件。例如，在上述“探路者”一案中，法院认为被引用商标的注册人“自企业主体资格消失之日起8年内未继承被引用商标的专用权”，进而推定被引用商标未被实际上是连续多年使用的。在“巴龙”案中，法院审理时，被引商标的注册人已被撤销9年多。在此期间，被引商标的权利状况没有发生变化，表明该商标被接受或使用的可能性很低。

综上所述，笔者认为，如果商标注册人的主体资格消失，更好的选择是从《商标法》第三十条的立法意图出发，从“混淆可能性”的角度进行处理。如果注册人的主体资格长期丧失，并且没有其他信息表明该商标已经被连续取得或者使用，可以认为该引用商标投入使用的可能性很低，而市场上引用商标与申请商标并存造成混淆的可能性较低，从而批准申请商标的注册。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。 

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